주휴수당 조건을 알아보자! 미지급시 신고방법

안녕하세요.

오늘은 주휴수당 조건을 알아볼텐데요.

주휴수당! 꼭 받아야하는 권리입니다. 

하지만 요즘 고용주들은 거의 챙겨주지를 않죠. 

챙겨주더라도 무슨 특별대우를 해주는것처럼 대하는경우가 굉장히 많습니다. 

이러한 현신들이 참 맘이 아프네요. 

열심히 일하는 여러분들을 위하여 당연히 챙길권리를 챙기시길 바라면서 포스팅을 시작해보겠습니다. 

주휴수당이란 무엇일까요.

ㅇ

주휴수당이란. 근로자가 근로를 정해진 기간동안 성실히 했을 때 유급 휴일을 주는 제도입니다. 

정확하게 표현하자면 1주일동안 정해진 근로일수 시간으로 따진다면 주 15시간 이상 근무를 했다면 주휴수당을 받아야하는것입니다. 

하지만 업주들은 대부분의 사람들이 잘 모른다는 점을 악용하여 

또는 일자리가 구하기 힘들다는 점을 악용하여 이런 당연한 권리를 챙겨주지 않는데요. 

그럴수록 우리가 더 잘 알아야 당연히 받아야할 부분을 챙겨서 받을 수 있을거라고 생각합니다. 

조금더 자세히 알아보겠습니다. 

주휴수당 계산방법은 어떻게.

ㅇ

일 근로시간 X 시급을 하시면됩니다. 평소 근로하시는 시간의 하루치를 받으시는겁니다. 

이런 주휴수당을 챙겨주지 않을경우 신고를 하면 대부분 받을 수 있습니다. 

왜냐.

적발시 3년이하 징역 또는 2000만원 이하의 벌금을 받기 때문입니다. 

주휴수당 미지급 신고방법은 이렇게하세요.

ㅇ

고용노동부 홈페이지 방문 뒤 민원마당메뉴의 온라인 서식 민원신청을 클릭해주세요. 

ㅇ

그후 서식민원 > 임금체불 진정서 > 신청 버튼을 순서로 눌러주세요.

이렇게 받은 신청서를 통하여 신고를 하시면됩니다. 

추가로 필요한 서류는 월급 통장 내역이나 근로계약서등 증빙이 될만한 자료들을 첨부하여 접수하셔야합니다.